Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za stjecanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za stjecanje talenata koji će voditi strategije zapošljavanja i privlačenja vrhunskih stručnjaka u našu organizaciju. Ova ključna uloga uključuje razvoj i implementaciju inovativnih pristupa regrutiranju, suradnju s odjelima ljudskih resursa i poslovnim liderima te osiguravanje da organizacija privuče, angažira i zadrži najbolje talente na tržištu.
Kao Direktor za stjecanje talenata, bit ćete odgovorni za izgradnju snažnog brenda poslodavca, korištenje analitike za donošenje odluka temeljenih na podacima i upravljanje timom stručnjaka za zapošljavanje. Vaša će uloga biti ključna u oblikovanju budućnosti naše radne snage, osiguravajući da imamo prave ljude na pravim pozicijama kako bismo ostvarili strateške ciljeve tvrtke.
Očekuje se da ćete razvijati i održavati odnose s vanjskim partnerima, uključujući agencije za zapošljavanje, sveučilišta i profesionalne organizacije. Također ćete nadgledati procese selekcije, uključujući intervjuiranje, procjenu kandidata i pregovore o ponudama. Važno je da imate snažno razumijevanje tržišta rada, trendova u zapošljavanju i najboljih praksi u industriji.
U ovoj ulozi, također ćete biti odgovorni za praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) i izvještavanje o učinkovitosti strategija zapošljavanja. Bit ćete ključni partner u planiranju radne snage i razvoju strategija za raznolikost i uključivost.
Idealni kandidat ima izvrsne komunikacijske i liderske vještine, sposobnost strateškog razmišljanja i dokazano iskustvo u vođenju timova i projekata u području zapošljavanja. Ako ste strastveni u pronalaženju i razvoju talenata te želite imati stvaran utjecaj na rast i uspjeh organizacije, pozivamo vas da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za stjecanje talenata
- Vođenje i mentoriranje tima za zapošljavanje
- Suradnja s poslovnim liderima na planiranju radne snage
- Izgradnja i održavanje brenda poslodavca
- Korištenje analitike za optimizaciju procesa zapošljavanja
- Upravljanje odnosima s vanjskim partnerima i agencijama
- Praćenje i izvještavanje o KPI-jevima zapošljavanja
- Razvijanje strategija za raznolikost i uključivost
- Unaprjeđenje kandidatskog iskustva
- Sudjelovanje u budžetiranju i planiranju resursa
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 7 godina iskustva u zapošljavanju, uključujući 3 godine na rukovodećoj poziciji
- Iskustvo u vođenju timova i projekata
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za upravljanje zapošljavanjem i HR softvera
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka temeljenih na podacima
- Iskustvo u razvoju brenda poslodavca
- Znanje o zakonodavstvu vezanom uz zapošljavanje
- Poželjno iskustvo u međunarodnom zapošljavanju
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Možete li opisati situaciju kada ste morali brzo popuniti ključnu poziciju?
- Kako osiguravate raznolikost i uključivost u procesu zapošljavanja?
- Koje alate i tehnologije koristite u svom radu?
- Kako surađujete s poslovnim liderima u planiranju radne snage?
- Koji je vaš pristup izgradnji brenda poslodavca?
- Kako upravljate timom regrutera?
- Koje su vaše ključne metrike za uspjeh u ovoj ulozi?
- Kako ostajete u toku s trendovima na tržištu rada?
